| إعداد المؤسسات التنافسية المرنة |  |
منطلقاتنا في إعداد المؤسسات المرنة والمنافسة
هو بناء مؤسسات تنافسية ومرنة مستعدة لكل أنواع التحديات الإقتصادية والفنية والإدارية.
فالمؤسسات التنافسية تتميز بالقدرة على تسوية وتعزيز نقاط ضعفها أول بأول من خلال قياس مؤشرات الأداء الرئيسية والتعامل معها بتحسينات مركزة.
منهجياتنا في إعداد المؤسسات التنافسية المرنة
العمل على تغيير واقع مؤسساتنا الذي لا يحمل التنافسية ولا المرونة من خلال ترشيد العمليات والعمل على الوصول على نتائج متميزة في فترات قياسية من خلال الشراكة مع العاملين والمعنيين والمستفيدين من خلال ورش كايزن والتحسينات المرنة المركزة من خلال الإدارة المرئية والأساليب الإحصائية.
لقد أسست ثقافة المؤسسات المرنة في المجتمع الشرق أسيوي أعظم مورد وهو المورد البشري. وهانحن نرى إن المجتمع الياباني مثلا يفتقر إلى أي مورد طبيعي مثلما هو متوافر لدى كثير من دول العالم. ولكنه لم يقف عاجزا أمام ذلك وبحث عن عناصر أخرى للتميز.المرونة والتنافسية وصلت إلى إنتاجه من خلال عقله وفكره والذي إنعكس على سلوكه وأهدافه في الحياة في ظل نظام إداري متميز. هذا ما حول الميزة النسبية لدى الآخرين إلى ميزة تنافسية لليابانيين ، وأصبحت هذه الميزة التنافسية (قدرات الأفراد) هي المصدر الأساسي لتمويل المؤسسات والدولة والحضارة ، وهو مانفتقده في عالمنا العربي والإسلامي.
خدماتنا في إعداد المؤسسات التنافسية المرنة
الحصول على مؤسسات مرنة يعني أن المؤسسات تحتاج إلى إعداد كوادرها ومواردها من خلال الورش التالية والتي توفرها (إتقان) من خلال خبرات عالمية نفذت المئات من المشاريع في نفس المجال في كل أنحاء العالم:
- تطبيقات التحسين لفاعلية التواصل الداخلي من خلال النتائج
- تطبيقات كايزن نحو المؤسسات المرنة من خلال مفاهيم الإدارة المرئية في الأعمال الفنية والإدارية والتي تساند متطلبات الإبداع والتميز.
- قياس النتائج وطرق عرضها وأنعكاساتها المتوقعة حسب منهجية (رادار)
- تطبيقات محاسبة التكاليف والقيمة الإضافية في المؤسسات المرنة
- تطبيقات أنظمة الإقتراحات حسب أساليب الإدارة اليابانية
- تطبيقات توازن الإنتاج مع متطلبات المتعاملين ونظام الشراكة مع الموردين
- نظام الشكاوى كوسيلة للتنافسية وإدارة المخاطر
- إعداد قيادي المؤسسات المرنة
- لغة الأرقام في المؤسسات التنافسية المرنة
- زيارات أفضل الممارسات في المؤسسات المرنة
- منهجيات التمكين في المؤسسات التنافسية المرنة
- ثقافة المعرفة في المؤسسات المرنة