منطلقاتنا في إدارة الولاء المؤسسي
هدفنا في (إتقان) من هذا البرنامج تحقيق الولاء الوظيفي المتميز الذي يضمن إستدامة التغيير والتنافسية لمؤسساتنا في عصر العولمة الحالي وعصر إدارة المعرفة
منهجياتنا في إدارة الولاء المؤسسي
من خلال تعزيز نوعية المهارات الخاصة بولاء الموظفين والمشرفين ومسئولي الإدارة الوسطى يقوم خبراء (إتقان) بتوضيح نوعيات الولاء والحقوق التي تحقق التميز في الأداء
وتقوم منهجياتنا على التالي:
- توصيل مفاهيم عملية لنظم ادارة الولاء من خلال الاهتمام بالعلاقات الشخصية و الدور الإجتماعي
- إستخدام آليات ترسيخ ولاء الموظفين داخل المؤسسة.
- التعريف بمنهجية إدارة التحول والخطوات العملية لتفعيلها
- تنمية الدافعية لدى الموارد البشرية للحصول على نتائج متميزة
- الاهتمام بأسلوب المشاركة في عملية أخذ القرار كسبيل لتعزيز الولاء
- أنواع التميز في الخدمة التي توفرها مفاهيم الولاء الوظيفي
- الإشراف الإداري الأبداعي ودوره في الولاء الوظيفي
- التنظيم والتنسيق والتحديد للوظائف وبناء العلاقات في تصميم أنظمة العمل والولاء
- فهم الأشخاص وعلاقتهم بالقدرة على بناء فرق العمل المحفزة للولاء
- منهجية الإدارة بالولاء ومفاهيم التحفيز والحوافز والوسائل الإبداعية لبناء الولاء.
خدماتنا في إدارة الولاء المؤسسي
- تقييم مدى إنتشار الولاء حسب متطلبات نماذج التميز العالمية
- ورش عمل بناء الولاء المؤسسي من خلال فرق العمل
- إعداد المسوحات في الولاء المؤسسي
- مشاريع إدارة السمعة وتحسين الولاء المؤسسي
- ورش وتطبيقات كايزن لتعزيز الولاء المؤسسي